养老金缴费档次不同，退休金领取差异大吗？

近几天，关系国家民生问题的降低养老保险缴费费率的实施方案成为人们日常谈论的焦点话题降低养老金的缴费费率对普通大众来说是一个绝对的利好消息。同时明确灵活就业人员自愿选择上年度社会平均工资的60~300%为缴费基数。这样一来，就有人要问了，缴费档次差距这么大对退休金领取有什么影响呢？

目前，我们国家的养老金计算公式全国统一，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金：等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金：等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。根据养老金计算公式，事实上我们可以看到，我们每年的缴费年限都可以转换成一定的养老金。例如，根据15年和60年的缴款，基本退休金是前12天的平均社会工资。16年的退休工资是上一年社会平均工资的12.8%。17年的退休工资是去年社会平均工资的13.6%。

也就是说，如果我们以60%为基数支付一年，退休福利可以是上一年社会平均工资的0.8倍，所有支付年份的福利都可以累加。从计算中我们还可以看出，如果一年按100份缴款支付，退休福利可以从上一年的社会平均工资中增加一份。

经过综合计算，一年按60%基准缴费，退休后可领取1.214休的去年社会平均工资。100缴费一年，退休后可领取1.69休的去年社会平均工资。与两个保险支付基数之间的一年养老金支付差额相比，养老金差额为休去年的平均月薪0.476。社会平均工资为6000元，养老金每月相差28.56元。如果累计缴费年限为15年，养老金每月相差428元；如果缴费年限为40年，养老金缺口将达到1142元。

当然，可能我们以6000元的缴费基准来看，60%和100%的基础缴费，一年100%比60%的缴费率多领342的养老金，这个数字看似不太划算。但事实上，我们的缴费支付基数每年都在变化。当我们退休时，我们应该根据退休前一年的平均社会工资来计算养老金。当我们每年增加养老金福利时，我们也会支付更多。因此，从长远来看，根据高基数支付非常划算。最重要的是要确保退休后的生活水平能保持在较高水平。

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