老龄化的日本又出“新招”

老龄化这个词汇近年来在中国来说已不在陌生，越来越多的社会专家学者都在呼吁中国即将进入老龄化时代。而这样的现象并不新鲜，现目前我们的邻国日本就早早给我们做出了“榜样”在前，一起去看看日本的老龄化以及日本政府的应对措施。

在一个老龄化和越来越没有孩子的日本，安倍政府提议建立一个终身非退休社会来遏制劳动力短缺。为了确保老年人能够在工作场所继续奋斗，日本政府计划对企业提出新的要求。5月15日(星期三)，日本政府在未来投资会议上提议，为了让那些希望工作到70岁的人能够工作，计划将确保就业机会纳入企业义务的范围。根据现行法律，日本企业有义务通过废除退休制度、推迟退休年龄或引入持续就业制度，继续雇用愿意工作到65岁的雇员。然而，在计划提交国会的《老年人就业稳定法》修正案中，日本政府打算增加四项新规定，即在其他企业中的再就业、自由就业合同、创业支持和为非营利组织活动提供资金。因此，日本企业需要努力完成七项措施，帮助有意愿的员工留在工作场所，直到他们70岁。

据共同社报道，日本开始领取公共养老金的年龄门槛仍然是65岁，原则上不会提高。日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)在会上表示:日本政府正在努力修改法律，让有意愿的老年人能够在社会中发挥他们的经验和智慧。他强调需要根据老年人的特点准备各种选择。修正案没有规定对企业的惩罚措施，活跃的企业有机会获得财政援助。不过，修正案通过后，日本政府将密切关注企业措施的发展，还将讨论违反规定公布企业名称的措施。

考虑到企业的负担可能太重，新措施尚未升级为企业义务，但将来也有升级的可能性。日本国民健康保险公司报告称，东京利川一家警察(安全)公司的364名员工中，有184人超过60岁，占总数的一半。年龄最大的员工是86岁。这家人手不足的公司将要求员工在每天上班前测量血压，以监控他们是否吃了早餐和睡得足够。同时，为了提高工作积极性，公司支持员工在业务缺口接受培训，获得国家保卫业务资格的员工可以获得补贴。

综上可见，老龄化国家确实对社会开出来一道难度极高的问题。我们国家现如今人口年龄分布也是非常不合理的，越到以后越加会跟日本的情况相似。这个时候如何正确面对老龄化这一局面将是中国政府日后需要面临的一道难题。

以上就是小编为您带来的“老龄化的日本又出“新招””全部内容，更多内容敬请关注财富外汇圈！